快看漫画APP

职场怎么建立和维护好“互信状态”呢?

发布时间:2019-03-14 15:02 | 点击量:227 | 来源:上海猎头

  工作进展是否顺利,很多时候需要借助领导的支持;而要让领导支持你,关键是要让领导信任你,维护好“互信状态”,可能在你基本实力上增加乘法,互信程度越高,你的实力越有更大的作用。那怎么建立和维护好“互信状态”呢?

  1.不要成为“信号黑洞”

  所谓“信任”,首先必须有信,也就是说和领导要互通信号。

  不要因为自己的基本实力强,就认为自己可以成为职场孤岛独立运行,错把正常的信号沟通当成“表忠心”或者“拍马屁”。其实自己和领导的目标是一致的,都是为了做好工作,从中获益。发出正常信号沟通,让领导清楚:自己在工作,状态良好,听从指挥。让领导把我到你的确定性,信任度就会提高。

  另外,还有就是不要成为“猫系员工”。熊老师提到,家猫给人的感觉是“不粘人很冷淡”,“猫系员工”也是类似的特质,喜欢说“我是来做事,不是来跟人的,我会尽力做好自己的事情,那些虚假奉承我做不来”等,这样的员工给领导的感觉是“喂不熟”。领导是很难对你产生高信任度的。

  2.消除信息不对称

  消除信息不对称,就需要避免瞎折腾,避免成为“犬系员工”。工作中,喜欢迎合领导,琢磨领导的心思,把经历和功夫用在讨好领导上,容易让领导忽略你本身的实力,其实很危险的。就像韦小宝这类反向思维的领导,其观念是“我不学无术,谁对我不友好谁就一定有真本事”。你要是有真本事,但被误会成这样,岂不冤枉。

  另外,这样的“犬系员工”会让周围的同事看不起,会埋下很多雷,随时可能爆掉。

  3.“投名状”策略

  “投名状”的奥义:明我的志,安你的心。

  有些领导生性多疑,要击破他心中的“猜疑链”,就需要用到“投名状”。在金城武演绎的《投名状》电影里,将这层意思演绎的入木三分。在《水浒传》中,林冲要上梁山,领导王伦要求他下山借刀杀人,也是用的这个策略。

  投名状,就是让领导清楚你与他一条心,信任感自然会提升

  4.关键时刻挺身而出

  在公开会议上,如果领导被其他部门围攻,而你清楚问题不在领导身上,这种时候你要果断挺身而出,给领导缓和余地、调整思路,来实现自救,这样之后领导定会对你升起感激之情,信任感自然爆棚。

  另外,在工作中,还要主动向领导展示自己合作的意愿,这一方面是进取心的表现,另一方面也是给领导确定的信号。


上一篇:人才流动不可怕,最可怕的是人才不流动,这到底为什么?
下一篇:如何管理和利用时间?