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如何在职场说“NO”

发布时间:2019-03-16 11:21 | 点击量:162 | 来源:上海猎头

  一个简单的“不”字,会难倒很多人。 “世界上最清楚的关系就是雇佣关系”,面对老板重压下的重担,或者是错误指令,小白领往往“心难言,口嗫嚅”,最多只是轻轻嘀咕:“要是……假如……”

  其实,成熟、自信的人应该明白,独立的人应该有说“不”的权利,只不过,在自己的老板面前,说“不”,并不代表反叛,并不一定“强项令”般梗着脖子——说“不”的前提是理解尊重,是给人面子,是懂得艺术。

  一、分清场合

  在领导布置给自己一项不愿意做的任务时,或者有法律风险的任务,自己可以向领导表明自己的想法,说明自己不想做这份工作,或者是不想做这个项目之类的话,但前提是一定要选择合适的场合,如果在开会或者当众向领导反驳,这样会让领导很难堪,很没有面子,除非你铁了心的不想在这干下去,否则就要给领导足了面子,你可以私下去找领导谈,领导也会理解你,但并非是在大庭广众之下反驳,故意让领导难堪。

  二、巧用方法

  把“不”字说得有技巧,最重要的是避免和老板的正面冲突。试试“先肯定、后否定、再安抚”的“三明治法”吧:不管老板对你下达什么样的命令,都用肯定、积极的回答来作为回应的起点,接着你再去落实,再把遇到的困难和难点向领导反馈,向否定过渡:“您的要求可能由于某种原因我们暂时还做不到……”最后再强调自己的积极态度作为对老板的“安抚”:“不过请您放心,我们一定想办法尽快完成!”

  三、找对时机

  “好钢要用在刀刃上”,好的点子也要用在适当的时候。如果老板的某个指示刚说出口,你就立刻表示反对,难免上司不产生逆反的心理。可以等事情发展到一定程度,上司急需其它办法的时候,再提出你的意见,或者等到老板心情好的时候,再把你的想法告诉他。

  四、摆正心态

  和老板说“不”是一件很正常的事情,老板是我们团队的领头羊,和老板有不同意见的时候,那是正常,犯不着因为这件事情闹得不可开交,最后离开公司,我们要主动站到老板的位置去思考,要不然到时候吃亏的还是自己。说到底,老板也是自家人,不要非向老板争论个谁对谁错,如果你的老板是一个真正为公司着想的人,那么你的想法正确,有道理的话,他肯定会采取,也没有必要再争论。


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