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你是那种容易获得晋升人吗?

发布时间:2019-08-21 22:04 | 点击量:77 | 来源:HrMight

  职场中,总是会遇见有点令人“气愤”的事情,自己明明比别人入职的早,可是到头来晋升的却是别人,自己为公司当牛做马,立下了汗马功劳,到头来还要被裁掉。职场,是一个看能力,但是也看情商的地方,如果你遇到了这种情况,应该反思一下,别人是不是有以下几点优点,而你没有。

  1. 不刻意接近又积极配合工作

  不套近乎,工作任劳任怨,服从命令,这类老实人注重的是主动干事,不习惯于察言观色,一切听从公司安排。相反,一些人也「积极」配合你工作,但是夹杂个人私利,见风使舵,投其所好。这种积极配合,往往是套着老实人的面孔以实现个人目的,最容易让领导「眼花缭乱」。

  2. 虽然和领导见得不多,但是又很体谅领导

  无论是领导还是老实下属,都一样有血有肉,在一起工作,产生不了感情是不可能的。这类职场人,工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾,都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱,以更高标准、更好状态投入工作,用实绩来报答组织的关爱,而不是靠多和领导走动来获取什么。

  3. 踏踏实实工作,投身到基层

  这类职场人把心思和精力都放在了基层,不怕领导注不注意,就怕基层满不满意。他们想得更多的是基层员工疾苦和客户需求,他们能记住客户的门朝东还是朝西开,却记不住领导家的门牌号码。如果领导不常下基层,就不知他们姓甚名谁,他们最容易被忽视和埋没,也最容易吃亏。

  4. 不关心领导私事关心客户

  这类职场人,不琢磨人,专琢磨事。他们对领导私事没兴趣,对一线员工和客户需求很在意;他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多,对一线员工和客户的需求、困难很是上心。对有些领导来说,他们往往容易被看作不会来事、不懂「道理」,太木讷、不机灵,不受欢迎,也不给任务和机会。

  5. 注重领导个人威信

  这类职场人不习惯于说客套话,不会拍领导的马屁。在他们心中,威信不是说出来的,而是靠工作、业绩立起来的。只有老老实实做人,扎扎实实干事,才能受人尊敬和爱戴。同事对工作安排有怨气,他们积极开导。领导部署中出现疏漏,他们私下委婉提出,补台而不拆台。

  6. 不说大话能按时完成工作

  他们有一个重要特征,就是不声不响地干,竭尽全力地干,低调做人、高调做事。这里的高调,不是空喊口号,而是对工作任劳任怨,一丝不苟,尽最大努力去完成。他们认为「干得好」比「说得好」更能体现人生价值。

  7. 不邀功但又富有创造力

  这些人把所有心思凝聚在工作上,为了干好工作他们走千山万水,说千言万语,吃千辛万苦,想千方百计。可是,他们对自己的功劳只字不提。这样的老实人,不加以关注和重视,时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。

  以上几种特质,就是别人获得晋升,而你却还是一个小小职员的原因吧,如果想获得晋升,不但要在专业技能上下功夫,还要努力提高自己的职场情商!


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